İş Kazası, Meslek Hastalığı, Hastalık ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar
SGK
Görkem GARİP
11/29/20242 min oku
1️⃣ İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanan Haklar
İş kazası veya meslek hastalığı durumunda sağlanan haklar şunlardır:
Geçici İş Göremezlik Ödeneği:
İş göremezlik süresince sigortalıya günlük ödenek sağlanır.
Sürekli İş Göremezlik Geliri:
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremez hale gelen sigortalıya bağlanır.
Hak Sahiplerine Gelir Bağlanması:
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu vefat eden sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanır.
Evlenme Ödeneği:
Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına, evlenmeleri durumunda evlenme ödeneği verilir.
Cenaze Ödeneği:
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının cenaze masrafları için ödenek sağlanır.
2️⃣ Hastalık ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar
Sağlanan Haklar:
Geçici İş Göremezlik Ödeneği:
Hastalık veya analık durumlarında, iş göremezlik süresince günlük ödenek sağlanır.
Emzirme Ödeneği:
Sigortalı kadın veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması durumunda sigortalı erkek için sağlanır.
4/a ve 4/b kapsamındaki sigortalılar veya gelir/aylık alan eşlere, her canlı doğan çocuk için ödeme yapılır.
Emzirme Ödeneği İçin Şartlar:
4/a Kapsamında Olanlar İçin:
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.
4/b Kapsamında Olanlar İçin:
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalıdır.
Genel sağlık sigortası primi dahil olmak üzere tüm borçların ödenmiş olması gerekir.
Sona Eren Sigortalılık Durumu:
9. Maddeye göre sigortalılığı sona erenler,
Sona erme tarihinden itibaren 300 gün içinde çocukları doğarsa,
Doğumdan önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması durumunda emzirme ödeneği alabilirler.
Önemli Notlar:
Geçici iş göremezlik ve emzirme ödeneği, sigortalının sosyal güvenlik kapsamındaki temel güvencelerinden biridir.
Hakların kullanılabilmesi için gerekli prim ödeme şartlarına dikkat edilmesi önemlidir.