⚠️ MESLEK HASTALIĞININ TANIMI, BİLDİRİLMESİ ve SORUŞTURULMASI

1️⃣ Meslek Hastalığının Tanımı

Meslek hastalığı, çalışanın yaptığı işin niteliği ve çalışma koşulları nedeniyle ortaya çıkan, bedensel veya ruhsal sağlık sorunlarıdır.

🔍 Tespit Şartları:

1. Sağlık Kurulu Raporu: Yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınan raporlar incelenir.

2. İşyeri İncelemesi: Çalışma koşulları ve bu koşulların tıbbi sonuçları değerlendirilir.

3. Kurum Sağlık Kurulu Kararı: Sağlık raporları ve belgeler incelenerek tespit yapılır.

2️⃣ Meslek Hastalığının Ortaya Çıkması

• İşten ayrıldıktan sonra da ortaya çıkabilir, ancak: Yönetmelikte belirtilen süre içinde olması gerekir. Süre aşılmışsa, laboratuvar bulguları ve işyerindeki koşulların kanıtlanması ile Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından meslek hastalığı kabul edilebilir.

🕒 Örnek Yükümlülük Süreleri:

• Kimyasal Maddeler: 1-2 yıl (ör: kurşun/asbest maruziyeti).

• Fiziksel Etkenler: 6 ay-1 yıl (ör: gürültüye bağlı işitme kaybı).

• Biyolojik Etkenler: Haftalar/aylar (ör: enfeksiyonlar).

• Meslek Kanserleri: 10-20 yıl (ör: mezotelyoma).

3️⃣ Meslek Hastalığının Bildirilmesi

📌 Bildirim Süresi:

• Hizmet Akdiyle Çalışanlar (4/a): İşveren, meslek hastalığını öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir.

• Kendi Adına Çalışanlar (4/b): Sigortalı, hastalığı öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir.

⚠️ Bildirim Yapılmamasının Sonuçları:

• SGK masrafları ve ödenekler geri talep edilir.

• İdari para cezaları uygulanır.

4️⃣ Soruşturma Süreci

🔍 İnceleme Aşamaları:

• Denetim ve İnceleme: SGK denetim memurları veya Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri, işyerindeki koşulları inceler.

• Tıbbi Değerlendirme: Sağlık raporları ve belgeler detaylıca değerlendirilir.

5️⃣ Yönetmelik ve Uyuşmazlıklar

• Meslek hastalıklarına ilişkin tüm süreçler, SGK yönetmeliklerine göre düzenlenir.

• Yönetmelikte yer almayan durumlar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından karara bağlanır.

📜 Yönetmelik Konuları:

• Hangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı.

• Bildirimlerin nasıl yapılacağı.

• İş kazası ve meslek hastalığı bildirgelerinin şekli ve içeriği.

🌟 Önemli Hatırlatma:

Meslek hastalığının doğru ve zamanında bildirilmesi:

• Sigortalının sağlık masraflarının karşılanması,

• Tazminat ve iş göremezlik ödeneklerinden yararlanılması için kritik öneme sahiptir.

📌 Hakkınızı korumak için süreci dikkatle takip edin!