⚠️ İş Kazasının Bildirilmesi: Detaylı Açıklama

Bir iş kazası meydana geldiğinde, yasal düzenlemeler gereği bu kazanın hem Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) hem de ilgili kolluk kuvvetlerine bildirilmesi zorunludur. Bildirim yükümlülükleri, sigortalının çalışma şekline göre farklılık göstermektedir.

1️⃣ Hizmet Akdiyle Çalışanlar (4/a)

🔹 İşverenin Sorumlulukları:

• Yetkili Kolluk Kuvvetlerine Bildirim:
  İş kazası meydana geldiği anda, işverenin derhal yetkili kolluk kuvvetlerine (polis veya jandarma) olayı bildirmesi gerekmektedir.

• SGK’ya Bildirim Süresi:
  İşverenin, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde kazayı SGK’ya yazılı olarak bildirmesi zorunludur.

• Bildirim Yöntemi:

  • SGK’ya yapılacak bildirim, “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” doldurularak, Kurumun sistemleri üzerinden (e-bildirge) veya fiziksel olarak yapılabilir.

  • Bu formda kazanın meydana geldiği yer, tarih, saati ve kazanın ayrıntılı tanımı yer almalıdır.

🔹 İşverenin Kontrolü Dışında Meydana Gelen Kazalar:

• Eğer iş kazası, işverenin kontrolü dışında bir yerde meydana gelmişse (örneğin başka bir iş yerinde veya görev seyahati sırasında):

  • Üç iş günü süresi, işverenin kazayı öğrendiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

  • İşverenin olaydan haberdar olduğu tarih, kayıtlar veya tanık beyanları ile kanıtlanabilir.

2️⃣ Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar (4/b)

🔹 Sigortalının Sorumlulukları:

• Sigortalı, kendi adına ve hesabına çalışırken meydana gelen bir iş kazasını bir ayı geçmemek koşuluyla, rahatsızlığının bildirim yapmasına engel olmadığı tarihten sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir.

• Özel Durumlar:

  • Eğer sigortalı, kazadan sonra sağlık sorunları nedeniyle bildirimi hemen yapamıyorsa, bildirim süresi, sağlığı izin verir hale geldiği tarihte başlar.

  • Ancak bu durumdaki toplam süre, kaza tarihinden itibaren bir ayı aşamaz.

🔹 Bildirim Yöntemi:

• Kendi adına çalışan sigortalı, bildirimini SGK’ya şahsen giderek veya e-devlet üzerinden yapabilir.

• Belgeler:

  • İş kazasının tespiti için gerekli raporlar (sağlık kuruluşundan alınan raporlar, tanık ifadeleri vb.).

  • Kaza detaylarını içeren bir açıklama.

🔍 İş Kazası Bildirimlerinin Önemi

1. Yasal Zorunluluk:

• İş kazasının SGK’ya bildirilmemesi, işveren veya sigortalının idari para cezası almasına neden olur.

• Ayrıca, bildirim yapılmadığı durumlarda sigortalı, SGK’dan iş kazasına bağlı hak ve tazminatlarını alamaz.

2. Sürecin Hızlandırılması:

• İş kazalarının zamanında bildirilmesi, sigortalının tedavi masraflarının SGK tarafından karşılanması, geçici iş göremezlik ödeneği ve diğer hakların sorunsuz bir şekilde sağlanması için önemlidir.

3️⃣ Bildirimlerin Yapılmamasının Sonuçları:

• İşverenin veya sigortalının iş kazasını zamanında bildirmemesi durumunda:

  • SGK tarafından idari para cezası uygulanır.

  • İş kazası mahkemeye taşınırsa, işverenin veya sigortalının sorumlulukları artar.

  • İş kazasına ilişkin tazminat davalarında bildirim eksikliği, işveren veya sigortalı aleyhine kullanılabilir.

📌 Unutmayın: İş kazalarının bildirim süresi ve şekli yasal bir zorunluluktur. Bu yükümlülüklere uyulması, hem işverenin hem de sigortalının haklarını korur.